Connect

Välkommen till en av
Sveriges mest attraktiva arbetsgivare!

Connect Lediga jobb

Bli en del av Svensk Fastighetsförmedling!

Svensk Fastighetsförmedling består av 230 bobutiker och ungefär 1200 medarbetare. Vår kultur bygger på affärsmässighet, nytänkande, engagemang och omtänksamhet. Vi arbetar hårt och har kul på jobbet.

Svensk Fastighetsförmedling ska vara det självklara valet i alla lägen för de som ska köpa eller sälja en bostad. Vi ska också vara den mest attraktiva arbetsgivaren och arbetar målmedvetet med utveckling och uppföljning.

Vill du utvecklas tillsammans med oss? Se våra lediga jobb eller kontakta oss för en förutsättningslös diskussion!

E-post: hr@svenskfast.se

Vår kultur

Hos oss står människan i fokus och vi sätter stort värde i att utveckla både individ och grupp. Vi tror på ansvarstagande för våra kunder, medarbetare och vårt samhälle samt stöttar våra kollegor i att förena jobb med fritid. Därför har vi under flera år i rad utsetts till en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare.

Våra värdeord genomsyrar arbetet och genom just engagemang, nytänkande, omtänksamhet och affärsmässighet når vi vår målsättning - att vara Sveriges bästa fastighetsmäklare!

Möt några av våra medarbetare

Svensk Fastighetsförmedling är fyllt av tävlingsinriktade och framgångsrika individer. Genom laganda och samarbete tar vi del av och lyfter varandras kompetens för att kunna erbjuda den för kunden bästa affären. Här möter du några av dessa.

Jag har alltid haft SF i tankarna då det är en mäklarkedja med flera framgångsrika kontor. Jag har även vänner som jobbade på SF och som fått en bra start jämfört med de som valde andra arbetsgivare. Jag fick en bra känsla direkt Introduktionskursen var väldigt rolig och jag fick flera nya vänner. Jag fick en väldigt bra start på mitt kontor då jag redan under praktiken fick följa med kollegor och fick lära mig arbetet. Det fanns en tydlig plan och jag kom igång väldigt snabbt och omsatte närmare tre miljoner mitt första år. Kedjan har ett väldigt bra rykte och tack vare det var det lättare att få komma hem till folk.

Alexander Wall Fastighetsmäklare, Nacka

Jag hade fullt stöd från kollegorna redan från första dagen. Detta fick mig att utvecklas och våga långt mer än jag trodde var möjligt från start. Här finns alltid en vi-känsla där vi delar lika mellan uppdrag och gläds enormt åt varandras framgångar. Varje individ räknas och man känner att man är en viktig del för att det stora ska fungera. Mina personliga förutsättningar får utrymme och hänsyn visas för vart jag är livet, vilket betyder mycket för att just livet ska fungera. Därutöver ingår fördelar gällande sjukvårdsförsäkringar och pensionssparande som är väldigt viktigt för min och min familjs trygghet.

Sofia Malmsten Franchisetagare, Katrineholm

För mig är det avgörande med ett starkt varumärke i ryggen som ger kunder trygghet och igenkänning. Dessutom skapar det trovärdighet vilket som kombination är otroligt viktigt när mina kunder ska göra sitt livs affär. Vi har en stor palett av produkter och tillvägagångssätt som gynnar våra kunder i deras köp- och säljprocess vilka vi är ensamma om. Som kedja finns all kunskap samlad, med kompetens från den lilla lokala marknaden till de stora nyproduktionsprojekten och lantbruken.

Emelie Johansson Fastighetsmäklare, Linköping

Universitetet lärde mig mycket, men det var på praktiken jag fick lära mig hur man är en bra mäklare samt hur viktigt det är med duktiga och lärande kollegor. När registreringen kom fick jag en flygande start, första halvåret såg jag som en läroperiod för att sedan kunna växla upp. Därefter hade jag siktet högt ställt och ville nå topp-10 i kedjan gällande antal sålda villor/fritidshus och slutade till sist på sjätte plats - svårt att inte vara nöjd då! Idag är jag delägare med elva anställda och siktar på första platsen.

Joakim Norberg, Piteå Franchisetagare, Piteå

1200 medarbetare

Fler medarbetare

Gör rätt val

Som arbetsgivare erbjuder vi våra medarbetare såväl professionell som personlig utveckling och rätt verktyg för dig som individ att lyckas. 99% av våra medarbetare skulle rekommendera oss till en nära vän. Det visar att vi gör många saker rätt.

Personlig utveckling
Vi är lyhörda och värderar våra medarbetares personliga utveckling högt. Vi arbetar regelbundet med individuell utveckling och karriärplanering där coachning och feedback är en naturlig del. Vår utbildningsportal med webbaserade kurser är ständigt tillgänglig och kompletteras med regelbunden säljträning, så att du kan utveckla din kompetens när det passar dig bäst.
Introduktion med handledare
För att du snabbt ska komma på banan får du en handledare. Alla medarbetare genomgår en gedigen introduktionskurs när de anställs. Från start ger vi dig säljträning som vi tillsammans sedan anpassar.
Naturlig balans mellan jobb och vardag
Vi vet att alla liv ser olika ut. Därför erbjuder vi alla medarbetare en flexibel arbetstid, så att du kan planera dina arbetsdagar efter egna behov.
Förstklassig support
Våra servicefunktioner och digitala verktyg är i toppklass för att du ska få mer tid till det du gör bäst: att vara framgångsrik i rollen som mäklare. Huvudkontoret SF AB tillhandahåller expertis inom bland annat försäljning, juridik, marknad, HR och IT.

Läge för livet - Barncancerfonden

Vi vill engagera oss i sådant som gör verklig skillnad och vårt samarbete med Barncancerfonden är ett strålande exempel på det.

Varje år skänker vi minst två miljoner kronor till Barncancerfonden, vilket motsvarar ungefär 4 000 forskartimmar. Förutom att samla in pengar är samarbetet ett sätt att väcka uppmärksamhet kring cancersjukdomar som drabbar barn. Att vi hjälper kan bidra till att ännu fler vill hjälpa.

Vi kallar vårt samarbete för Läge för livet, där vi samlar information om vår pågående insamling.

Hållbart mäkleri

Svensk Fastighetsförmedling ska bidra till en hållbar utveckling genom att:

Bedriva en verksamhet som kännetecknas av en hållbar resursoptimering.

Hushålla med såväl pengar som miljö och i möjligaste mån undvika ämnen och material som är skadliga för människor och vår omgivning.

Beakta kort- och långsiktiga hållbarhetskonsekvenser vid investeringsbeslut och leverantörsval.

Utveckla hållbara relationer med leverantörer och aktivt ställa krav gällande arbetsrätt, miljöfrågor och god affärssed.

Värna om mångfald, jämställdhet och kompetensutveckling för medarbetare samt säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö som präglas av respekt och förtroende.